数字化企业人力资源管理变革研究

附录C 人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知

附录B 国务院关于加强数字政府建设的指导意见

附录A 国务院国资委办公厅关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知

附录

参考文献

12.5 本章小结

12.4 数字化企业职业化教育的策略与实践

12.3 数字化对职业化教育的影响

12.2 数字化企业背景下的职业化教育

12.1 研究背景与动机

12 数字化企业职业化教育变革研究

11.11 本章小结

11.10 数字化与企业文化融合的未来趋势与展望

11.9 数字化与企业文化融合的关键要素和策略

11.8 数字化与企业文化融合的实践案例分析

11.7 数字化企业文化创新发展

11.6 企业文化与数字化融合的理论框架

11.5 数字化对企业文化的影响

11.4 研究目的和意义

11.3 企业文化对数字化转型的引领作用

11.2 数字化的兴起带来的机遇和挑战

11.1 研究背景

11 数字化与企业文化：融合与转型

10.5 本章小结

10.4 数字化员工福利与保障的政策及管理建议

10.3 数字化员工福利与保障的挑战和机遇

10.2 数字化员工福利与保障的关键技术

10.1 数字化员工福利与保障的概念和演变

10 数字化员工福利与保障变革

9.5 本章小结

9.4 数字化人力资源职业生涯与员工关系变革措施

9.3 数字化人力资源职业生涯与员工关系变革的新挑战

9.2 数字化人力资源职业生涯与员工关系变革的必要性

9.1 数字化人力资源职业生涯与员工关系的应用

9 数字化人力资源职业生涯与员工关系变革研究

8.6 本章小结

8.5 知识共享、公平与影响

8.4 知识密集型组织知识共享的影响因素

8.3 知识密集型组织知识共享的困难性

8.2 知识密集型组织知识共享的重要性

8.1 知识共享内涵

8 数字化人力资源管理中核心员工知识共享激励研究

7.6 本章小结

7.5 数字化人力资源薪酬激励变革的挑战与应对策略

7.4 数字化人力资源薪酬激励变革对员工的影响

7.3 数字化人力资源薪酬激励变革对组织的影响

7.2 数字化技术对薪酬激励的影响

7.1 数字化人力资源薪酬激励的概念、特点和发展背景

7 数字化人力资源薪酬激励变革研究

6.8 本章小结

6.7 绩效管理数字化变革新实践

6.6 绩效管理在数字化企业管理变革中的作用

6.5 现代企业数字化绩效管理如何将理论与实践相结合

6.4 现代企业数字化绩效管理实践中存在的问题

6.3 数字化人力资源管理与绩效管理的关系

6.2 数字化绩效管理变革研究的意义

6.1 数字化绩效管理变革研究的背景

6 数字化人力资源绩效管理变革研究

5.4 本章小结

5.3 数字化人力资源培训的影响与益处

5.2 数字化人力资源培训的关键要素

5.1 数字化人力资源培训的理论框架

5 数字化人力资源培训变革研究

4.6 本章小结

4.5 数字化人力资源测评与招聘配置的策略建议

4.4 数字化人力资源测评与招聘配置的挑战与应对策略

4.3 数字化人力资源测评与招聘配置的关联

4.2 数字化人力资源招聘配置的变革趋势

4.1 数字化人力资源测评的发展与应用

4 数字化人力资源测评与数字化人力资源招聘配置变革研究

3.4 本章小结

3.3 数字化人力资源工作分析的方法与实践

3.2 数字化时代的人力资源管理环境

3.1 人力资源工作分析的理论基础

3 数字化人力资源工作分析岗位评价研究

2.5 本章小结

2.4 数字化人力资源规划的步骤与方法

2.3 数字化人力资源战略的案例研究

2.2 数字化人力资源战略的关键要素

2.1 数字化时代的人力资源管理挑战与机遇

2 数字化人力资源战略与规划研究

1.6 本章小结

1.5 数字化人力资源管理的挑战

1.4 数字化中的组织

1.3 数字化中的个体

1.2 数字化人力资源管理

1.1 数字化时代

1 绪论

前言

版权信息

封面

封面

版权信息

前言

1 绪论

1.1 数字化时代

1.2 数字化人力资源管理

1.3 数字化中的个体

1.4 数字化中的组织

1.5 数字化人力资源管理的挑战

1.6 本章小结

2 数字化人力资源战略与规划研究

2.1 数字化时代的人力资源管理挑战与机遇

2.2 数字化人力资源战略的关键要素

2.3 数字化人力资源战略的案例研究

2.4 数字化人力资源规划的步骤与方法

2.5 本章小结

3 数字化人力资源工作分析岗位评价研究

3.1 人力资源工作分析的理论基础

3.2 数字化时代的人力资源管理环境

3.3 数字化人力资源工作分析的方法与实践

3.4 本章小结

4 数字化人力资源测评与数字化人力资源招聘配置变革研究

4.1 数字化人力资源测评的发展与应用

4.2 数字化人力资源招聘配置的变革趋势

4.3 数字化人力资源测评与招聘配置的关联

4.4 数字化人力资源测评与招聘配置的挑战与应对策略

4.5 数字化人力资源测评与招聘配置的策略建议

4.6 本章小结

5 数字化人力资源培训变革研究

5.1 数字化人力资源培训的理论框架

5.2 数字化人力资源培训的关键要素

5.3 数字化人力资源培训的影响与益处

5.4 本章小结

6 数字化人力资源绩效管理变革研究

6.1 数字化绩效管理变革研究的背景

6.2 数字化绩效管理变革研究的意义

6.3 数字化人力资源管理与绩效管理的关系

6.4 现代企业数字化绩效管理实践中存在的问题

6.5 现代企业数字化绩效管理如何将理论与实践相结合

6.6 绩效管理在数字化企业管理变革中的作用

6.7 绩效管理数字化变革新实践

6.8 本章小结

7 数字化人力资源薪酬激励变革研究

7.1 数字化人力资源薪酬激励的概念、特点和发展背景

7.2 数字化技术对薪酬激励的影响

7.3 数字化人力资源薪酬激励变革对组织的影响

7.4 数字化人力资源薪酬激励变革对员工的影响

7.5 数字化人力资源薪酬激励变革的挑战与应对策略

7.6 本章小结

8 数字化人力资源管理中核心员工知识共享激励研究

8.1 知识共享内涵

8.2 知识密集型组织知识共享的重要性

8.3 知识密集型组织知识共享的困难性

8.4 知识密集型组织知识共享的影响因素

8.5 知识共享、公平与影响

8.6 本章小结

9 数字化人力资源职业生涯与员工关系变革研究

9.1 数字化人力资源职业生涯与员工关系的应用

9.2 数字化人力资源职业生涯与员工关系变革的必要性

9.3 数字化人力资源职业生涯与员工关系变革的新挑战

9.4 数字化人力资源职业生涯与员工关系变革措施

9.5 本章小结

10 数字化员工福利与保障变革

10.1 数字化员工福利与保障的概念和演变

10.2 数字化员工福利与保障的关键技术

10.3 数字化员工福利与保障的挑战和机遇

10.4 数字化员工福利与保障的政策及管理建议

10.5 本章小结

11 数字化与企业文化：融合与转型

11.1 研究背景

11.2 数字化的兴起带来的机遇和挑战

11.3 企业文化对数字化转型的引领作用

11.4 研究目的和意义

11.5 数字化对企业文化的影响

11.6 企业文化与数字化融合的理论框架

11.7 数字化企业文化创新发展

11.8 数字化与企业文化融合的实践案例分析

11.9 数字化与企业文化融合的关键要素和策略

11.10 数字化与企业文化融合的未来趋势与展望

11.11 本章小结

12 数字化企业职业化教育变革研究

12.1 研究背景与动机

12.2 数字化企业背景下的职业化教育

12.3 数字化对职业化教育的影响

12.4 数字化企业职业化教育的策略与实践

12.5 本章小结

参考文献

附录

附录A 国务院国资委办公厅关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知

附录B 国务院关于加强数字政府建设的指导意见

附录C 人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知