内容简介

本书以知识型员工作为研究被试群体，使用管理科学手段对就业阶段、职业阶段、事业阶段的知识型员工激励机制进行研究，创新地提出知识型员工的激励机制理论模型，深入研究知识型员工关键激励因素，并进一步分析不同职业生涯发展阶段的外在激励因素之间的作用机制和内在激励因素之间的作用机制，同时找到就业阶段、职业阶段、事业阶段的知识型员工外在和内在激励因素的关键指标，在此基础上提出基于职业生涯发展阶段知识型员工的激励策略建议。

本书适合高等院校人力资源管理专业教师或研究生阅读，也可供企业管理者或人力资源从业人员参考。