人力资源合规管理全流程手册

第二十四章 离职管理表单工具

第二十三章 入职管理、在职管理表单工具

第二十二章 面试、发送录用通知管理表单工具

第二十一章 招聘管理表单工具

第七篇 表单管理工具汇总

第二十章 争议处理与仲裁风险应对

第十九章 劳动者造成用人单位损失的处理

第十八章 离职员工竞业限制、保密义务的监督

本篇导读

第六篇 离职后管理

第十七章 离职流程

第十六章 劳动合同的终止

第十五章 劳动合同的解除

本篇导读

第五篇 离职管理

第十四章 特殊员工合规管理

第十三章 确定用人单位民主管理制度

第十二章 劳动者工作表现管理

第十一章 劳动者工资与福利计算

第十章 用人单位应对员工的休假进行管理

第九章 用人单位应确定加班制度

第八章 用人单位应确定工时种类

本篇导读

第四篇 在职管理

第七章 确定劳动者试用期的合规要件

第六章 劳动合同订立的合规流程

第五章 劳动合同订立前的审查工作

本篇导读

第三篇 入职管理

第四章 用人单位《录用通知书》拟定及发送要点

第三章 用人单位于面试中对劳动者个人信息的收集

本篇导读

第二篇 面试、发送录用通知管理

第二章 用人单位在招聘中应遵守的义务

第一章 招聘信息的发布管理

本篇导读

第一篇 招聘管理

底层逻辑：人力资源合规管理必备的三种思维

序言

版权页

封面

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序言

底层逻辑：人力资源合规管理必备的三种思维

第一篇 招聘管理

本篇导读

第一章 招聘信息的发布管理

第二章 用人单位在招聘中应遵守的义务

第二篇 面试、发送录用通知管理

本篇导读

第三章 用人单位于面试中对劳动者个人信息的收集

第四章 用人单位《录用通知书》拟定及发送要点

第三篇 入职管理

本篇导读

第五章 劳动合同订立前的审查工作

第六章 劳动合同订立的合规流程

第七章 确定劳动者试用期的合规要件

第四篇 在职管理

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第八章 用人单位应确定工时种类

第九章 用人单位应确定加班制度

第十章 用人单位应对员工的休假进行管理

第十一章 劳动者工资与福利计算

第十二章 劳动者工作表现管理

第十三章 确定用人单位民主管理制度

第十四章 特殊员工合规管理

第五篇 离职管理

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第十五章 劳动合同的解除

第十六章 劳动合同的终止

第十七章 离职流程

第六篇 离职后管理

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第十八章 离职员工竞业限制、保密义务的监督

第十九章 劳动者造成用人单位损失的处理

第二十章 争议处理与仲裁风险应对

第七篇 表单管理工具汇总

第二十一章 招聘管理表单工具

第二十二章 面试、发送录用通知管理表单工具

第二十三章 入职管理、在职管理表单工具

第二十四章 离职管理表单工具