完结共59章
倒序
封面
版权信息
内容简介
前言
引子：华为人谈华为文化
第1章 企业文化建设规划
企业文化的内涵与作用
企业文化的调研与诊断
企业文化建设目标规划
企业文化建设落地策略
企业文化建设职责分工
第2章 文化理念的萃取和共识
让企业文化成为每个员工的DNA
企业文化理念体系的要素构成
企业文化理念体系的萃取规划
企业文化理念体系的萃取方法
企业文化理念体系的全员共识
第3章 制度与文化的融合
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文化建设与组织发展
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制度与文化相融相生
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跨越理论到制度的鸿沟
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用制度承载文化落地
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严格执行制度规范
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第4章 员工行为自觉的强化
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将价值观转化为员工行为规范
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员工行为规范要适配到具体岗位
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借力行为考核强化行为自觉
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引导员工进行自我约束
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以有效的团队管理促使行为一致
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第5章 标杆人物的示范引领
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领导者是企业文化推行的动力之源
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标杆引领是文化落地的重要途径
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规范和落实标杆人物的培育
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深化标杆人物的学习和宣传
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完善标杆人物培树的保障机制
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第6章 企业文化培训管理
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培训是文化落地的关键环节
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打造企业文化培训内容体系
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组织多样化的企业文化培训
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培养强有力的文化培训师资队伍
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做好企业文化培训效果管理
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第7章 企业文化多元传播
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从内到外塑造企业视觉形象
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建立系统化的内部传播渠道
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通过对外传播树立企业形象
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借活动造势，让企业文化飞扬
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以承担社会责任展现企业魅力
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第8章 企业文化评估激励
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建立完善的文化评估机制
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落实企业文化建设评估
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建立企业文化落地激励机制
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为员工创造良好的文化氛围
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第9章 企业文化项目运作
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企业文化建设要量体裁衣
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将创新因子渗透到文化中
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项目化推进企业文化建设
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推进企业文化示范点建设
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创新企业专项文化建设
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参考文献
更新时间：2020-09-25 13:04:21